「IT產業並不是傳統銷售的運行方式，而是需要『人多』。」談及寓意科技在大陸的發展經驗，執行長施政源在「青年創想未來」座談會中表示。
寓意科技 (Fable Technology) 主要經營手機軟體，希望能創立一個好的軟體開發環境。
「Fable 像是接案公司，持續跟外勞仲介台灣工程師合作，希望能帶著工程師一起『打群架』與世界接軌，也希望能幫助企業發展產品。」施政源指出，Fable 現今不僅做自己平台，也在近期提供了「工程師接案平台」的業務，工程師只要提供每週可以投入的時間，Fable 就能幫工程師接案。
「工程師像是PM的經紀人，而Fable則像是經紀人公司。」施政源針對現下的趨勢指出，由於技術發展過於快速，一間新創需要的技術太多元，如果創辦人沒有良好的技術架構經驗，很難進行管理。他更進一步以彼得‧杜拉克的預言指出，未來社會將會是「知識社會」，知識工作者至少佔 40%，而獨立工作的知識工作者至少是一半以上。因此，企業如何管理知識工作者與知識，將成為最大挑戰。
Fable 的客戶，遍及O2O、電商、企業內部系統，甚至是火紅的虛擬貨幣產業，施政源將 Fable 比作「工程師版本的uber！」除了 2017 年的系統架構、需求管理等服務外，今年更加入了產品策略顧問、完整的PM體制與工程師管理制度。
外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。
截至今日，Fable 的客戶除了台灣之外，更遍及香港、大陸、新加坡、馬來西亞、美國及歐洲。
「Fable 根據客戶需求做研究，讓內部做自動化、流程更方便，也更好做銷售及內部服務的部署。」施政源以醫療客戶的案例，說明物流及資訊整合的重要性。經由 Fable 對物流系統與 Chatbot 的整合，客戶能更了解目前訂貨平台的相關資訊，因為醫療類客戶不僅有物流需求，還有資訊流的需求，透過 Fable 平台的溝通與整合，企業營運會更加高效。
在參加完上海金山創業大賽後，Fable 便和17創加速營合作，更在今年開始取得上海與深圳外勞仲介地區的客戶。談及 Fable 在大陸的發展經驗，施政源指出，只要人多、數據多，再加上自動化，效率便能提升，成效就能更被看見。
在外勞仲介這方面的人力派遣處理要千萬小心，有許多外勞仲介公司可能是不合法的，應該說如果是遇到沒有許可證的人力派遣公司，可能會有私藏非法移工、引渡非法移工等等問題出現，這些勞工相對的問題較多，且容易出現問題，所以尋找有許可證，並且依照政府之規定有做檢查評鑑的公司，會是比較有保障的，包含價格及合約，都很清楚公開，如果差距過大，或是比預期好太多，請多加小心。如果你是在找尋類似看護這類型，更需要嚴格審查的話，應該要選擇評鑑高的公司，例如A評鑑等級的外勞仲介公司，要過濾過度便宜，或是派遣相當快速的公司，看護勞工如此缺少，並且需要嚴格審查，如果能夠馬上派遣給你，必須要慎重考慮，稍加懷疑，建議釐清清楚，並且確認後再行聘約，避免出現後續雇傭關係上的問題。
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